新入社員フォロー研修【2月】
1年目が終わる節目に、これまでの総括と同時に、2年目に向けたモチベーション・アップを図ります。
- 対面セミナー
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- 対面開催
セミナー概要
当研修は、内定期間から使っている『フレッシャーズ・コース』を繰り返し使って学ぶことで、新入社員として必要なビジネスの基礎知識や働く上での意識、心構えをしっかりと定着させるプログラムです。
事前課題がございます関係で、申し込み締め切りが3週間前となっております。お早めにお申し込みください。
4月、7月、10月、翌年2月の新入社員に対する総合育成プログラムの1つです
新入社員育成セミナー全体の概要
- 【4月】新入社員研修
学生から社会人へのトランジション
- 【7月】新入社員フォロー研修
現場で役立つ汎用スキルの習得
- 【10月】新入社員フォロー研修
モチベーション・アップ、離職防止
- 【2月】新入社員フォロー研修
1年目総括、2年目へのモチベーション
プログラム概要
- 事前課題
研修中の成長経験と成長する力の章で利用するため、事前に現場の学び力診断【WPL】を受検いただきます。
フレッシャーズ・コースのコミュニケーションペーパーの課題の一つをご準備いただきます（ご利用でない場合は事前課題としてワークシートのご用意がございます）。
- オリエンテーション
研修のねらいや、学習目標を提示します。真面目にテーマに向き合いながらも、リラックスして学び合える雰囲気を作っていきます。
- 初心の確認
「フレッシャーズ・コース」のコミュニケーションペーパー(6-D)にある『1年後の自分への手紙』をサプライズでフィードバックし、初心を思い出します。
- 1年目の総括
新年度に入社する後輩に向けたメッセージとして、新入社員業務のトリセツを作ります。後輩のことを考えながらも、自然と自分の経験を振り返ることにつなげます。
- 成長経験と成長する力
WPLの個人成長力診断を用いて、現状の成長力を確認します。そして、近い将来の「なって良かった自分」を実現するために必要なことを考えます。
- まとめ
研修の学びを現場で実践するために、アクションプランを作成します。受講者間の相互コメントを通して、効果的かつ十分実施可能な計画にしていきます。
セミナー詳細
- 日時
2024年2月16日（金） 10:00～17:30 昼食60分を含む
- 対象
フレッシャーズ・コース2023をご活用の2023年4月入社の新入社員
- 参加費
22,000円／1名（税込）
- 定員
24名
※最少催行人数（12名）に満たない場合、不開催とする場合がございます- 注意事項
ダイヤモンド内定フォローツール『フレッシャーズ・コース2023』をご持参ください。
新型コロナウイルスの感染状況により、開催方法をオンラインに変更することがございます。その際にはご担当者様へご連絡させていただきます。
- 講師
ダイヤモンド社 認定講師
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23卒の新入社員が入社後3カ月の“フォロー研修”で学んだことは…
マスクを着けた人も減り、昨年2022年とは社会の景色がすっかり変わった2023年の夏――4月に入社した新入社員たちも、それぞれの職場や仕事に慣れつつあった。そうした複数の企業のフレッシャーズを対象に、入社3カ月後（2023年7月時点）の“新入社員フォロー研修”が行われると聞き、「HRオンライン」は都内の研修会場を訪ねた。“配属後の自分自身の変化を振り返る”というワークから始まった研修、はたして、その内容は……。
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