自律型 新入社員研修_B日程(対面)

社会人としてのマインドセットとマナーを身につけます。

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セミナー概要

当研修は、内定期間から使っている『フレッシャーズ・コース』を繰り返し使って学ぶことで、新入社員として必要なビジネスの基礎知識や働く上での意識、心構えをしっかりと定着させるプログラムです。

4月、7月、10月、翌年2月の新入社員に対する総合育成プログラムの1つです

新入社員育成セミナー全体の概要

【4月】新入社員研修

学生から社会人へのトランジション

【7月】新入社員フォロー研修

現場で役立つ汎用スキルの習得

【10月】新入社員フォロー研修

モチベーション・アップ、離職防止

【2月】新入社員フォロー研修

1年目総括、2年目へのモチベーション

プログラム概要

1日目 午前
  • オリエンテーション(意識転換・FC復習)
  • 社会人への意識の切り替え(ディスカッション)
  • 経験学習サイクル(対話、マンガ演習)
1日目 午後
  • ビジネスコミュニケーションの理解
  • 仕事の進め方の基本 (PDCA・報連相)
  • 『フレッシャーズ・コース』理解度テスト
2日目 午前
  • ビジネスマナー(マナーのポイント)
  • マナーチェック(言葉づかい・挨拶・身だしなみ、動画教材)
2日目 午後
  • 電話応対、名刺交換(ペアワーク)
  • 総合ロールプレイング(相互チェック&発表)
  • 研修まとめ(経験学習をOJT期間に活かす)

セミナー詳細

日時

2024年4月4日(木)-5日(金)10:00~17:30 昼食60分を含む

会場

大崎ブライトコアホール
〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目5-15 大崎ブライトコア3F

対象

フレッシャーズ・コース2024をご活用の2024年4月入社の新入社員

参加費

38,500円/1名(税込)

定員

180名 (大規模会場にて開催します)

注意事項

新型コロナウイルスの感染状況により、開催方法をオンラインに変更することがございます。その際にはご担当者様へご連絡させていただきます。

講師

ダイヤモンド社 認定講師

関連記事 「HRオンライン」より

別企業の新入社員たちが、ひとつの研修で一緒に学ぶことの価値

今年2022年の4月も学校卒業者の多くが社会に飛び立った。就職した大卒者は約43万人――「22卒」である彼・彼女たちのほとんどは、2020年の夏に企業のインターンシップを経験し、2021年に採用面接を受けた「コロナ就活」の経験者たちだ。新入社員として企業に入り、どのような研修を受けて、社会人の心得を身につけていくのか。都内で2日間にわたって対面で行われた、“公開型”新入社員研修の様子を「HRオンライン」がレポートする。

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