自律型 新入社員研修_B日程（対面）
社会人としてのマインドセットとマナーを身につけます。
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セミナー概要
当研修は、内定期間から使っている『フレッシャーズ・コース』を繰り返し使って学ぶことで、新入社員として必要なビジネスの基礎知識や働く上での意識、心構えをしっかりと定着させるプログラムです。
4月、7月、10月、翌年2月の新入社員に対する総合育成プログラムの1つです
新入社員育成セミナー全体の概要
- 【4月】新入社員研修
学生から社会人へのトランジション
- 【7月】新入社員フォロー研修
現場で役立つ汎用スキルの習得
- 【10月】新入社員フォロー研修
モチベーション・アップ、離職防止
- 【2月】新入社員フォロー研修
1年目総括、2年目へのモチベーション
プログラム概要
- 1日目 午前
- オリエンテーション（意識転換・FC復習）
- 社会人への意識の切り替え（ディスカッション）
- 経験学習サイクル（対話、マンガ演習）
- 1日目 午後
- ビジネスコミュニケーションの理解
- 仕事の進め方の基本 （PDCA・報連相）
- 『フレッシャーズ・コース』理解度テスト
- 2日目 午前
- ビジネスマナー（マナーのポイント）
- マナーチェック（言葉づかい・挨拶・身だしなみ、動画教材）
- 2日目 午後
- 電話応対、名刺交換（ペアワーク）
- 総合ロールプレイング（相互チェック＆発表）
- 研修まとめ（経験学習をOJT期間に活かす）
セミナー詳細
- 日時
2025年4月7日（月）－8日（火）10:00～17:30 昼食60分を含む
- 会場
大崎ブライトコアホール
〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目5-15 大崎ブライトコア3F- 対象
フレッシャーズ・コース2025をご活用の2025年4月入社の新入社員
- 参加費
38,500円／1名（税込）
- 定員
180名 （大規模会場にて開催します）
- 注意事項
新型コロナウイルスの感染状況により、開催方法をオンラインに変更することがございます。その際にはご担当者様へご連絡させていただきます。
- 講師
ダイヤモンド社 認定講師
関連記事 「HRオンライン」より
別企業の新入社員たちが、ひとつの研修で一緒に学ぶことの価値
今年2022年の4月も学校卒業者の多くが社会に飛び立った。就職した大卒者は約43万人――「22卒」である彼・彼女たちのほとんどは、2020年の夏に企業のインターンシップを経験し、2021年に採用面接を受けた「コロナ就活」の経験者たちだ。新入社員として企業に入り、どのような研修を受けて、社会人の心得を身につけていくのか。都内で2日間にわたって対面で行われた、“公開型”新入社員研修の様子を「HRオンライン」がレポートする。
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