HRD Research Institute
ダイヤモンドHRD総研
ダイヤモンド社 HRソリューション事業室（人材開発編集部）からのメッセージを発信していきます。ダイヤモンド社がネットワークしている学者・研究者へのインタビュー、適性検査・研修・教育テキストなどの開発プロセスの紹介など、ビジネス系出版社が担う人材開発事業の取り組みを、個性豊かなメンバーとともにご紹介します。
「フィードバック」とは？ 職場メンバーの行動を変えるための７つのポイント【中原淳教授インタビュー Part2】
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ドラッカー塾®とは？｜経営者や経営幹部、管理職に必須のマネジメントの基本や原則を、体系的に学び、考え、実践する、唯一無二の学びの機会
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「人材開発」とは？ 社員が学んだだけでは意味がない!? 人事が見落としがちな視点 【中原淳教授インタビュー Part1】
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内定者フォローの重要性を解説｜内定辞退を防止するためのポイント
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経験学習を研修に導入する目的と意識すべきこと｜効果を高める方法、具体例も解説
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採用のミスマッチを防ぐ適性検査の使い方
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グローバル人材に求められる能力とは？ 海外で活躍するために必要なスキルと育成ポイントを解説
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採用プロセスに適性検査を導入する7つのメリット
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採用難時代を勝ち残るために求められる、企業人事の発想の転換
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健康心理学の第一人者・野口京子氏が語る、態度能力とウェルビーイング
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態度能力とは何か？ 知的能力や技能・技術的能力に加えて人の能力を測る第三のモノサシを解説
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経験学習研究の第一人者の松尾睦先生と振り返る、ダイヤモンド社との出会いから、書籍『職場が生きる 人が育つ 「経験学習」入門』誕生への道のり
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