採用のミスマッチを
知的能力・職場適応力・ストレス耐性 ––––
成果を上げる人材に
こんなお悩みは
進捗の遅れや
ミスが目立ち 業務の効率性が低い... 
面接ではスマートに見えたのに、いざ実務に入ると、指示の理解が遅い、簡単なミスが多い、タスクの処理スピードが遅い...そんな「基礎能力」のミスマッチに悩んでいませんか？
面接の評価は
高かったが、 期待したほど活躍できない... 
面接での受け答えは完璧だったのに、配属後にチームに馴染めず、成果を上げられずにいる......。履歴書や面接だけでは見抜けない「職場適応力」を事前に見極めたいと感じていませんか？
ここぞという場面で
実力を発揮しきれない... 
仕事にはプレッシャーや困難がつきものです。想定外のトラブルや業務負荷などの「ストレス」をうまく乗り越え、安定したパフォーマンスを発揮できる人材かどうか、事前に把握できていますか？
ダイヤモンド社の
4種類×5分のスピードテストで「基礎的な言語・数理能力」と「業務効率性」を見極める
基礎能力診断テスト「DBIT」は、中学校の算数・国語に近いレベルの、時間をかければ多くの人が解くことができる問題で構成されています。短い制限時間内に、どれだけ「早く」「正確に」解けたかを測定することによって、「基礎的な言語・数理能力」と「平易な作業の効率性」を見極めるテストです。
14項目のパーソナリティ特性をもとに「職場になじみ、高い成果を上げる人材」を見極める
職場適応性診断テスト「DPI」は、心理学の権威である本明寛先生（早稲田大学名誉教授）が提唱した「態度能力」の理論に基づくパーソナリティ検査です。高業績人材に共通する14のパーソナリティ特性の発揮度合いを可視化することによって、「職場になじみ、高い成果を上げる人材」を見極めるテストです。
9項目のパーソナリティ特性をもとに「ストレスへの耐性&対処能力が高い人材」を見極める
ストレス耐性診断テスト「DIST」は、ビジネスパーソンが直面しがちな4つのストレス要因（人・課題・役割・環境）に対する耐性と、ストレスやその原因にうまく対処する能力が高いかどうかを測定します。「仕事のストレスを乗り越え、高いパフォーマンスを発揮し続けられる人材」を見極めるテストです。
DBIT[知的能力]・DPI[職場適応力]・DIST[ストレス耐性]を組み合わせて総合的に適性を見極める
Web総合診断サービス「I-Dats」は、基礎能力診断テスト[DBIT]、職場適応性テスト[DPI]、ストレス耐性テスト[DIST]の3つの検査を組み合わせ、一度に受検・診断を行えるサービスです。成果を上げる人材に共通する特性を多面的に捉えることによって、総合的に適性を見極めることができます。
オリジナルテスト開発
ダイヤモンド社では、蓄積された適性検査開発のノウハウを活かし、顧客企業様のニーズや求める人材像に沿って、より実践的且つ職場環境に合った能力診断テストを開発・提供致します。
オリジナルテスト開発について問い合わせる適性検査の商品一覧
- Web総合診断サービス I-Dats
- Webテストを組み合わせて受検できるサービスです。
- 職場適応性テスト DPI
- 職場にふさわしい態度を獲得しているか、また、その態度を実際の職場で発揮できるかを診断、評価します。
- ストレス耐性テスト DIST
- 仕事をする上で直面するストレスに対する耐性と、その解消方法の個人特徴を詳らかにします。
- 基礎能力診断テスト DBIT
- 作業的な知的能力を測定し、また問題へのアプローチの量とその解答から作業傾向を診断します。
- 態度能力®フィードバック DFS
- 受検者の自己理解に役立つフィードバックを返却することを目的としたテストです。
- 総合能力診断テスト DATA
- 知的能力と態度能力®の2側面から個人を診断します。
- 高難度知的能力テスト PURE
- 未知の課題に対し、考え答えを導き出す力を診断します。
- 高難度知的能力テスト DII
- 問題難易度が高く、知的レベルが高い受検者を対象としたテストです。
- OJT診断システム DLL
- 部下や後輩を指導するOJTトレーナーの強み弱みを可視化します。
- グローバル人材診断プログラム D-GATE
- 海外で活躍できる人材の資質を異文化対応、伝導力、基本的な仕事力の3領域で示します。
- 営業・販売職適性テスト DSI
- 営業職、販売職の適性を見ることに特化したテストです。
- 情報技術者適性診断 DATA-OA
- 知的能力と態度能力🄬の2側面から情報技術者適性を診断します。
- 変化対応力診断 D-CAPS
- 環境変化を認知し、その変化から生じる課題に挑戦して、柔軟にものごとを進めるリーダーを評価・選抜するテストです。
Web総合診断サービス I-Dats
複数のテストを組み合わせ、受検者を多面的に診断します。
Web総合診断サービス I-Datsは、ダイヤモンド社の職場適応性DPI、ストレス耐性DIST、基礎知的能力DBITのWeb検査を一度で受検、採点できるサービスです。
2種以上の組み合わせを選択しご注文いただくことで、それぞれの組み合わせを順次受検できるようになります。
Web-DPI・Web-DIST・Web-DBITの3種類のWebテストを組み合わせた診断パッケージです。
職場適応性テスト DPI
持っている力を発揮できる人材の採用、選抜に
職場にふさわしい態度を獲得しているか、また、その態度を実際の職場で発揮できるかを示します。仕事への向き合い方や他者への態度、組織への順応など広い範囲をカバーしていますので、採用場面でのスクリーニングや受検者の特徴を広く理解することに適しています。
所要時間：約20分程度
設問数 ：130問～150問（診断方式によって違います）
ストレス耐性テスト DIST
仕事をする上で直面するストレスに対する耐性と、その解消方法の個人特徴を詳らかにします。
仕事をする上で直面するストレス原因を４つに分類し、それらに対する耐性を受検者の普段行動から測定します。また、様々な場面で発生したストレスをどのように解消しようとするかの特徴を詳らかにし、どういった対処をしがちなパーソナリティであるかを診断します。
所要時間：約10分程度
設問数 ：100～110問（診断方式によって違います）
この検査は個人のストレスに対する感受性、対処方略を測定するものであり、精神的不調や疾患などを鑑別するものではありません
基礎能力診断テスト DBIT
作業的な知的能力を測定し、また問題へのアプローチの量とその解答から作業傾向を診断します。
時間をかければほとんどの人が正解できる問題を、制限時間内にできるだけ多く解答することにより作業的な知的能力を測定します。また、問題へのアプローチの量とその解答から作業傾向を診断します。
所要時間：約30分（実際の検査時間は20分）
設問数 ：160問
態度能力®フィードバック DFS
受検者へのフィードバックを行うために
態度能力®を測定、診断するとともに社外の受検者（特に学生）の自己理解に役立つフィードバックを返却することを目的としたテストです。
所要時間：約20分程度
設問数 ：145問
総合能力診断テスト DATA
態度能力®と考える力を総合的に判断します。
考える力を測定するPUREと、能力の発揮、発現を測定するDPIを組み合わせたテストで、知的能力と態度能力® の2側面から個人を診断します。
年齢層によって標準化が分かれており、受検対象によって使い分けることができます。
所要時間：約90分 知的能力検査約70分（実際の検査時間は60分）
態度能力®検査約20分程度
設問数：知的能力28問・態度能力®132問
高難度知的能力テスト PURE
学歴に代表される知識や記憶によらない「考える力」を測定、診断します。
難易度の高い問題を時間内に解答することにより、学歴に代表される知識や記憶によらない「考える力」を測定、診断します。
所要時間：約70分（実際の検査時間は60分）
設問数：28問
高難度知的能力テスト DII
職務で直面する具体的状況で必要とされる問題解決力を測定、診断します。
難易度の高い問題を時間内に解答することにより、職務で直面する具体的状況で必要とされる問題解決力を測定、診断します。
所要時間：約60分（実際の検査時間は50分）
設問数：10問（20題）
OJT診断システム DLL
適切なOJT指導のために
OJTトレーナーの特徴とそのタイプを分類し、トレーナー各人が部下や後輩を指導する上での強み弱みを可視化します。
所要時間：約15分程度
設問数 ：70問～72問
グローバル人材診断プログラム D-GATE
海外展開を進める企業のグローバル人材の育成に
海外で活躍できる人材の個人的資質を測定し、その人材の特徴を異文化対応、伝導力、基本的な仕事力の3領域で示します。
所要時間：約10分程度
設問数 ：51問
営業・販売職適性テスト DSI
業績を上げる営業パーソンの選抜に
職場適応性テストDPIから派生した営業職、販売職の適性を見ることに特化したテストです。基礎診断項目、補助診断項目、実績予測点の3つの要素から適性を診断します。
所要時間：約20分程度
設問数 ：94問
情報技術者適性診断 DATA-OA
態度能力🄬と考える力の2側面から情報技術者適性を診断します。
考える力を測定する知的能力検査と、能力の発揮、発現を測定するDPIを組み合わせたテストで、知的能力と態度能力🄬の2側面から個人を診断します。
情報技術者としての思考力と、職場適応性を診断しています。
所要時間：約75分 知的能力検査約55分（実際の検査時間は45分）
態度能力🄬検査約20分程度
設問数：知的能力30問・態度能力🄬132問
変化対応力診断 D-CAPS
変化の時代に求められるリーダーの選抜・育成に
環境変化を認知し、その変化から生じる課題に挑戦して、柔軟にものごとを進めるリーダーを評価・選抜するテストです。
所要時間：約20分程度
設問数 ：181問
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