Aptitude Test

適性検査

企業や官公庁の採用試験や資格試験等において、受検者の能力やパーソナリティを診断・評価し、特定の活動・業務・役割に対して、適切な資質を備えているかどうかを判定するために実施される検査の総称です。

ダイヤモンドの適性検査

  1. 特徴01

    最短10分、短時間で受検が可能

    職場適応性やストレス耐性を測定するテストは、それぞれ10~20分で実施可能です。短時間で行えるため、採用選考などに組み込みやすくなっています。また、受検者の負担が少なく、実施しやすい構成です。

  2. 特徴02

    見やすく、わかりやすい結果

    知的能力やパーソナリティのテスト結果は、見慣れた5段階評価やグラフで示されており、初めて結果を見る方にもわかりやすく作られています。また、診断内容の特徴や解釈もテスト結果内で説明されています。

  3. 特徴03

    スマートフォンでの受検にも対応

    Web対応のテストは、スマートフォンから受検することが可能です。また、受検管理やフィードバックレポートの返却を各社の採用管理システムと連携させるなど、ユーザビリティの向上に努めています。

診断方式

自社診断方式(旧呼称:自社採点方式)

感圧複写(カーボン紙)式。採点時間は1人約5分、結果がすぐに分かります。

  1. 問題冊子等の発送
  2. 会場等で受検(冊子に回答)
  3. 回答済の冊子に(直接採点)
  4. 結果確認

採点センター診断方式(旧呼称:コンピュータ診断方式)

大量の受検者を迅速に一括処理。効率的な診断・判定が可能です。

  1. 問題冊子等の発送
  2. 会場等で受検(冊子に回答)
  3. 採点センター※1回答用紙を送付
  4. センター到着後24時間以内※2採点
  5. 診断結果をWebサイトで閲覧
  • ※1 ダイヤモンド・テスト・データセンター
  • ※2 翌営業日

Web診断方式(旧呼称:Web診断サービス)

インターネット環境があれば24時間受検・診断が可能です。

  1. 管理者IDの発行
  2. 受検者の登録&実施案内メール
  3. 受検場所を選ばずWEB受検
  4. 受検完了後に即時採点
  5. そのまま管理画面で結果を確認

無料サンプル受検

ダイヤモンドの適性検査が無料で、見れる、知れる、分かる。

  • 見れる

    実際の診断表をみることができます

  • 知れる

    問題の形式や難易度を知ることができます

  • 分かる

    テスト運営の一連の流れが把握できます

サンプル受検ページを見る

適性検査の商品一覧

Web総合診断サービス I-Dats

  • Web診断
  • Webで受検
  • 知的能力
  • 態度能力®
  • ストレス耐性

複数のテストを組み合わせ、受検者を多面的に診断します。

Web総合診断サービス I-Datsは、ダイヤモンド社の職場適応性DPI、ストレス耐性DIST、基礎知的能力DBITのWeb検査を一度で受検、採点できるサービスです。

2種以上の組み合わせを選択しご注文いただくことで、それぞれの組み合わせを順次受検できるようになります。

Web-DPI・Web-DIST・Web-DBITの3種類のWebテストを組み合わせた診断パッケージです。

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総合能力診断テスト DATA

  • 態度能力®
  • 知的能力
  • 高難易度
  • 紙で受検
  • 採点センター診断
  • 就業経験がある方向け
  • 若年層向け

態度能力®と考える力を総合的に判断します。

考える力を測定するPUREと、能力の発揮、発現を測定するDPIを組み合わせたテストで、知的能力と態度能力® の2側面から個人を診断します。

年齢層によって標準化が分かれており、受検対象によって使い分けることができます。

所要時間:約90分 知的能力検査約70分(実際の検査時間は60分)
         態度能力®検査約20分程度
設問数:知的能力28問・態度能力®132問

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職場適応性テスト DPI

  • 態度能力®
  • Web診断
  • 自社診断
  • 採点センター診断

持っている力を発揮できる人材の採用、選抜に

職場にふさわしい態度を獲得しているか、また、その態度を実際の職場で発揮できるかを示します。仕事への向き合い方や他者への態度、組織への順応など広い範囲をカバーしていますので、採用場面でのスクリーニングや受検者の特徴を広く理解することに適しています。

所要時間:約20分程度
設問数 :130問~150問(診断方式によって違います)

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ストレス耐性テスト DIST

  • ストレス耐性
  • Web診断
  • 自社診断
  • 採点センター診断

仕事をする上で直面するストレスに対する耐性と、その解消方法の個人特徴を詳らかにします。

仕事をする上で直面するストレス原因を4つに分類し、それらに対する耐性を受検者の普段行動から測定します。また、様々な場面で発生したストレスをどのように解消しようとするかの特徴を詳らかにし、どういった対処をしがちなパーソナリティであるかを診断します。

所要時間:約10分程度
設問数 :100~110問(診断方式によって違います)
この検査は個人のストレスに対する感受性、対処方略を測定するものであり、精神的不調や疾患などを鑑別するものではありません

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基礎能力診断テスト DBIT

  • 知的能力
  • Web診断
  • 自社診断
  • 採点センター診断

作業的な知的能力を測定し、また問題へのアプローチの量とその解答から作業傾向を診断します。

時間をかければほとんどの人が正解できる問題を、制限時間内にできるだけ多く解答することにより作業的な知的能力を測定します。また、問題へのアプローチの量とその解答から作業傾向を診断します。

所要時間:約30分(実際の検査時間は20分)
設問数 :160問

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態度能力®フィードバック DFS

  • 態度能力®
  • インターンシップ
  • 受検者へのフィードバック
  • Web診断
  • Webで受検

受検者へのフィードバックを行うために

態度能力®を測定、診断するとともに社外の受検者(特に学生)の自己理解に役立つフィードバックを返却することを目的としたテストです。

所要時間:約20分程度
設問数 :145問

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高難度知的能力テスト PURE

  • 知的能力
  • 高難易度
  • 紙で受検

学歴に代表される知識や記憶によらない「考える力」を測定、診断します。

難易度の高い問題を時間内に解答することにより、学歴に代表される知識や記憶によらない「考える力」を測定、診断します。

所要時間:約70分(実際の検査時間は60分)
設問数:28問

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高難度知的能力テスト DII

  • 知的能力
  • 高難易度
  • 紙で受検

職務で直面する具体的状況で必要とされる問題解決力を測定、診断します。

難易度の高い問題を時間内に解答することにより、職務で直面する具体的状況で必要とされる問題解決力を測定、診断します。

所要時間:約60分(実際の検査時間は50分)
設問数:10問(20題)

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OJT診断システム DLL

  • OJT
  • 部下指導
  • 新人育成
  • 経験学習
  • Web診断
  • Webで受検

適切なOJT指導のために

OJTトレーナーの特徴とそのタイプを分類し、トレーナー各人が部下や後輩を指導する上での強み弱みを可視化します。

所要時間:約15分程度
設問数 :70問~72問

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グローバル人材診断プログラム D-GATE

  • グローバル人材
  • Webで受検
  • Web診断
  • 就業経験がある方向け

海外展開を進める企業のグローバル人材の育成に

海外で活躍できる人材の個人的資質を測定し、その人材の特徴を異文化対応、伝導力、基本的な仕事力の3領域で示します。

所要時間:約10分程度
設問数 :51問

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営業・販売職適性テスト DSI

  • 態度能力®
  • 営業適性
  • 紙で受検
  • 自社診断

業績を上げる営業パーソンの選抜に

職場適応性テストDPIから派生した営業職、販売職の適性を見ることに特化したテストです。基礎診断項目、補助診断項目、実績予測点の3つの要素から適性を診断します。

所要時間:約20分程度
設問数 :94問

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変化対応力診断 D-CAPS

  • 変化対応力
  • ストレス耐性
  • 紙で受検
  • 採点センター診断

変化の時代に求められるリーダーの選抜・育成に

環境変化を認知し、その変化から生じる課題に挑戦して、柔軟にものごとを進めるリーダーを評価・選抜するテストです。

所要時間:約20分程度
設問数 :181問

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情報技術者適性診断 DATA-OA

  • 知的能力
  • 高難易度
  • 態度能力®
  • 紙で受検
  • 採点センター診断

態度能力🄬と考える力の2側面から情報技術者適性を診断します。

考える力を測定する知的能力検査と、能力の発揮、発現を測定するDPIを組み合わせたテストで、知的能力と態度能力🄬の2側面から個人を診断します。

情報技術者としての思考力と、職場適応性を診断しています。

所要時間:約75分 知的能力検査約55分(実際の検査時間は45分)
         態度能力🄬検査約20分程度
設問数:知的能力30問・態度能力🄬132問

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オリジナルテスト開発

ダイヤモンド社では、蓄積された適性検査開発のノウハウを活かし、顧客企業様のニーズや求める人材像に沿って、より実践的且つ職場環境に合った能力診断テストを開発・提供致します。

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