職場適応性テスト DPI-COM
【採点センター診断】 DPI-COM
14項目のパーソナリティ特性をもとに「職場になじみ、高い成果をあげる人材」を見極める
- 紙で受検
- 態度能力®
1人￥2,750（税込）
- ※1回の診断処理ごとにご請求させていただきます。
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こんな課題はありませんか？
- 面接では評価が高かったが、期待していたほど成果を上げられていない
- 能力は高いものの、会社の風土や職場の人間関係にうまく馴染めていない
- 人材要件や評価基準があいまいなまま、経験と直感に頼った採用をしている
職場適応性テスト DPI で分かることとは？
職場適応力の高さ
仕事場面（職場）で重要となる14項目のパーソナリティ特性の発揮度合いを測定。 職場になじみ、高い成果をあげる人材かどうかが分かります。
適性職務
各職場で成果を上げる人材に共通する特性をもとに、営業系・企画系などの10種類の職務への適性を判定。配属の参考としてもお役立ていただけます。
面接でのチェックポイント
パーソナリティの特徴をもとに、面接で確認しておきたいチェックポイントを抽出。具体的な質問例もあり、人物像の掘り下げに活用いただけます。
なぜ DPI が選ばれるのか？
60年以上にわたる採用支援での実績
職場適応性テスト「DPI」は、心理学の権威である本明寛先生（早稲田大学名誉教授）が提唱した「態度能力」の理論に基づくパーソナリティ検査です。 1965年のリリース以後、業界・業種を問わず幅広く支持され、現在も数多くの企業にご利用いただいています。 学術的な専門性と実証研究に裏打ちされた確かな理論と、60年以上にわたって蓄積してきたデータに基づく、信頼性の高い適性検査です。
高業績者に共通するパーソナリティ特性を測定
高い成果を上げる人材には、どんな共通点があるのか――さまざまな業種・職種で働くビジネスパーソンの行動傾向と業績との相関を分析したところ、高業績者に共通する14のパーソナリティ特性が明らかになりました。 職場適応性テスト「DPI」は、それらの特性の発揮度合いを可視化します。 「職場になじみ、高い成果を上げる人材」を採用・育成するためのモノサシとして最適な適性検査です。
5段階評価による診断結果の分かりやすさ
職場適応性テスト「DPI」は、14項目のパーソナリティ特性の度合いと、総合的な能力の水準を5段階評価で診断します。 世間一般の平均的な水準を「3」とし、平均よりも高い場合は「4」または「5」に、平均よりも低い場合は「1」または「2」になりますので、「得点が高い＝職場適応力が高い」と判断することができます。 シンプルで分かりやすく、採用の評価基準として使いやすい適性検査です。
DPI の個人診断レポート
特徴01
検査結果の信頼性
検査結果が受検者本人の特徴を正しく表しているかが分かります。
特徴02
総合判定 ＆ 特性項目プロフィール
14の特性項目のそれぞれの度合いと総合的な能力の水準が分かります。
特徴03
適性職務 ＆ 適応のタイプ
営業系・企画系などの10種類の職務への適性と総合的なパーソナリティ像が分かります。
特徴04
長所と注意したい特徴
「仕事への態度」「対人関係」「組織への順応」の領域ごとに、受検者の“長所”と“注意したい特徴”が分かります。
特徴05
特性バランスチャート
「対人親和」「コントロール」「創造性」「役割意識」の４つの指標から特性のバランスが分かります。
特徴06
面接での質問例
面接で確認しておきたい質問例とチェックポイントが分かります。
DPI の活用シーン
採用選抜
新卒採用・中途採用の場面で、人物評価の基準や面接での参考資料としてご活用いただけます。
適性配置
社員の配属・異動において、一人ひとりの能力や適性を把握するデータとしてご活用いただけます。
成長支援
本人へのフィードバック資料、上司やリーダーのための育成の補助資料としてご活用いただけます。
選べる３つの診断方式
DPI-COM のおすすめポイント
導入＆基本料金 ゼロ円
導入＆基本料金はかかりません。また、受検者1名からご利用いただけます。1回の診断処理ごとにご請求させていただきます。
2種類の診断オプション
有料の診断オプション「DPI for Sales」「DFS（ダイヤモンド・フィードバック・システム）」「自己開発シート」をご利用いただけます。
大人数の一斉受検に最適
回答用紙を採点センターで一括処理、診断結果はWEB管理画面から閲覧できます（診断には１営業日を要します）。社内外の会場での一斉受検に最適です。
商品詳細
- 名称
DPI-COM
- 診断方式
採点センター診断方式
- 対象
新卒者（就活生・インターンシップ生）、一般社会人
- 用途
採用選抜（新卒採用・中途採用）、育成、組織分析
- 所要時間
約20分（すべて回答してもらう形式です）
- 回答形式
設問に対して当てはまるかどうかを「はい」「いいえ」「わからない」から選択
設問例） 人の態度や行動をみているよりも、自ら率先して実行する。- 設問数
130問～150問（診断方式によって違います）
よくある質問
Q1.導入料金や基本料金はかかりますか？
導入料金および基本料金はかからず、受検者1名からご利用いただけます。診断処理人数×受検料のみのご請求となります。
Q2.外国語での受検は可能ですか？
DPI-COM（採点センター診断）の外国語版はございませんが、Web-DPI（Web診断）については英語での受検が可能となっております。詳しくはこちらのページからご確認ください。
Q3.申込みの後、すぐに利用できますか？
原則、翌営業日までに問題冊子・回答用紙を倉庫から発送いたします。弊社サービスを初めてご利用の場合、法人確認にお時間をいただくことがありますので、予めご了承ください。
Q4.診断の手続きについて教えてください。
診断予約を行っていただき、回答用紙を郵送またはFAXにて採点センターにお送りください。センター到着後、24時間以内に採点を行います。診断結果につきましては、翌営業日以降にWebサイトにて閲覧・ダウンロードいただけます。
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