職場適応性テスト DPI
【自社診断】 DPI
14項目のパーソナリティ特性をもとに「職場になじみ、高い成果をあげる人材」を見極める
- 紙で受検
- 態度能力®
1部￥990（税込）
- ※10部よりご注文を承ります。
ボリュームディスカウント対象
- 面接では評価が高かったが、期待していたほど成果を上げられていない
- 能力は高いものの、会社の風土や職場の人間関係にうまく馴染めていない
- 人材要件や評価基準があいまいなまま、経験と直感に頼った採用をしている
職場適応性テスト DPI で分かることとは？
職場適応力の高さ
仕事場面（職場）で重要となる14項目のパーソナリティ特性の発揮度合いを測定。 職場になじみ、高い成果をあげる人材かどうかが分かります。
適性職務
各職場で成果を上げる人材に共通する特性をもとに、営業系・企画系などの10種類の職務への適性を判定。配属の参考としてもお役立ていただけます。
適応のタイプ
パーソナリティの特徴をもとに、受検者の人物像を6つのパターンに分類。組織内における具体的な行動特性や、マネジメント・採用において注視すべきポイントを可視化します。
なぜ DPI が選ばれるのか？
60年以上にわたる採用支援での実績
職場適応性テスト「DPI」は、心理学の権威である本明寛先生（早稲田大学名誉教授）が提唱した「態度能力」の理論に基づくパーソナリティ検査です。 1965年のリリース以後、業界・業種を問わず幅広く支持され、現在も数多くの企業にご利用いただいています。 学術的な専門性と実証研究に裏打ちされた確かな理論と、60年以上にわたって蓄積してきたデータに基づく、信頼性の高い適性検査です。
高業績者に共通するパーソナリティ特性を測定
高い成果を上げる人材には、どんな共通点があるのか――さまざまな業種・職種で働くビジネスパーソンの行動傾向と業績との相関を分析したところ、高業績者に共通する14のパーソナリティ特性が明らかになりました。 職場適応性テスト「DPI」は、それらの特性の発揮度合いを可視化します。 「職場になじみ、高い成果を上げる人材」を採用・育成するためのモノサシとして最適な適性検査です。
5段階評価による診断結果の分かりやすさ
職場適応性テスト「DPI」は、14項目のパーソナリティ特性の度合いと、総合的な能力の水準を5段階評価で診断します。 世間一般の平均的な水準を「3」とし、平均よりも高い場合は「4」または「5」に、平均よりも低い場合は「1」または「2」になりますので、「得点が高い＝職場適応力が高い」と判断することができます。 シンプルで分かりやすく、採用の評価基準として使いやすい適性検査です。
DPI の個人診断レポート
実際の診断表の詳細は、見本セット（有料）でご覧いただけます。
特徴01
検査結果の信頼性
検査結果が受検者本人の特徴を正しく表しているかが分かります。
特徴02
総合判定 ＆ 特性項目プロフィール
14の特性項目のそれぞれの度合いと総合的な能力の水準が分かります。
特徴03
適性職務 ＆ 適応のタイプ
営業系・企画系などの11名あたり種類の職務への適性と総合的なパーソナリティ像が分かります。
DPI の活用シーン
採用選抜
新卒採用・中途採用の場面で、人物評価の基準や面接での参考資料としてご活用いただけます。
適性配置
社員の配属・異動において、一人ひとりの能力や適性を把握するデータとしてご活用いただけます。
成長支援
本人へのフィードバック資料、上司やリーダーのための育成の補助資料としてご活用いただけます。
選べる３つの診断方式
DPI のおすすめポイント
1名 990円（税込）で診断可能
ご注文は10部より承っております。また、201部以上を一括でご購入される場合は、さらにお得なボリュームディスカウントもございます。
負担の少ない検査時間
約20分で完了する負担の少ない能力検査です。個々人のスマートフォンやパソコンで、スキマ時間を使って受検することができます。
実施から診断まで自社で完結
感圧複写（カーボン紙）式を採用しており、回答済みの冊子に直接採点していただけます。採点時間は1人あたり約5分のため、その場ですぐに結果が分かります。
商品詳細
- 名称
DPI
- 診断方式
自社診断方式
- 対象
新卒者（就活生・インターンシップ生）、一般社会人
- 用途
採用選抜（新卒採用・中途採用）、育成、組織分析
- 所要時間
約20分（すべて回答してもらう形式です）
- 回答形式
設問に対して当てはまるかどうかを「はい」「いいえ」「わからない」から選択
設問例） 人の態度や行動をみているよりも、自ら率先して実行する。- 設問数
130問～150問（診断方式によって違います）
よくある質問
Q1.導入料金や基本料金はかかりますか？
導入料金および基本料金はかからず、10部からご注文いただけます。201部以上を一括でご購入される場合は、さらにお得なボリュームディスカウントもございます。
Q2.外国語での受検は可能ですか？
中国語での受検に対応した DPI-C（自社診断）を提供しています。日本で働く中国籍のビジネスパーソンや、中国に進出した日本企業の現地社員の協力を得て開発されました。以下の関連商品よりお申し込みください。
また、Web-DPI（Web診断）については英語での受検が可能となっております。詳しくはこちらのページからご確認ください。
Q3.申込みの後、すぐに利用できますか？
原則、翌営業日までに検査用紙を倉庫から発送いたします。弊社サービスを初めてご利用の場合、法人確認にお時間をいただくことがありますので、予めご了承ください。
Q4.採点にはどのくらいの時間がかかりますか？
1名あたり5～10分で採点いただけます。例えば、採用面接の前に応募者に受検していただき、その後ですぐに採点を行い、診断結果を活用しながら面接を行うような運用も可能です。
関連商品
DPIを有効活用するための態度能力ハンドブック（旧版対応）
DPIの活用として、診断結果の解釈、面接での質問例や活用事例などを詳しく解説したハンドブックです。
旧版対応のため、「採点方法」「診断表（図表）」以外がご利用できます。
1冊￥4,180（税込）
DPI 導入セット
DPIの検査用紙10部、採点と診断が簡単にわかる活用マニュアル1部、態度能力ハンドブック（旧版対応）を合わせたセットです。
- 採点方法は活用マニュアルに掲載しています。
- ハンドブックは「採点方法」「診断表（図表）」以外がご利用できます。
1セット￥11,000（税込）
職場適応性 DPI-C（中国語版）
職場適応性テスト DPI-Cは中国語での受検が可能です。日本で働く中国籍のビジネスパーソンや、中国に進出した日本企業の現地社員の協力を得て標準化されました。
10部よりご注文を承ります。
1部￥990（税込）
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