立教大学中原ゼミ×ダイヤモンド社共同開発

Z世代がつくる、Z世代のための「内定者フォローワークショップ」

立教大学中原ゼミ×ダイヤモンド社が共同開発した内定者フォローワークショップ。まさしく“Ｚ世代”の大学生たちが“イマドキの学生”の目線とアイデアを活かして企画＆開発しました。

内定者フォロー
Z世代
内製化支援パッケージ

このような課題をお持ちの企業・組織にオススメ

内定を出しても、入社してくれない。入社しても、定着せずに辞めてしまう
イマドキの内定者は、一体、どんな働きかけを求めているのかが分からない
オンライン化が進む中、従来の懇親会に代わる内定者フォローの方法とは？

概要

立教大学中原ゼミナールに所属する「イマドキの学生」の目線で企画・開発された 「Ｚ世代がつくるＺ世代のための内定者フォローワークショップ」 です。

人手不足の時代、内定者を「引き留めること（Retention）」はとても重要な課題です。ポイントは「同期／社内の人々とよい関係をつくる」こと。同期と一緒にワクワクしながらワークに取り組み、同期との間に良好な人間関係がつくられることで、入社への期待とモチベーションがぐっと高まります。

本ワークショップは、内定者の方々が、これから「冒険」に出かける仲間とともに“ワクワクしながら、ともに取り組む” ことができるようにデザインされています。

特徴

特徴01
「楽しい」と「学び」を両立させたワークショップ
中原ゼミナールで人材開発・組織開発を学ぶ現役大学生が、「専門的な知見」と「学生ならではのアイデアと遊び心」を活かしてワークショップを開発しました。ゲーム形式で楽しく取り組めるワークを通して、内定者同士のつながりを深めつつ、入社後に役立つ学びや気づきを得ることができます。
特徴02
対面＆オンラインに対応したコンパクトなプログラム
ワークショップは「対面」でも「オンライン」でも実施可能です。ひとつの会場に集まっての開催はもちろん、全国各地の内定者をオンラインでつなぐこともできます。約100～120分のコンパクトなプログラムになっておりますので、懇親会や事業説明会と組み合わせての実施もおすすめです。
特徴03
社内で自由に実施・活用できる内製化支援パッケージ
社内ファシリテーターによるワークショップの実施を全面サポートするために、投影スライドやワークシートに加えて、台本（スクリプト）を記したマニュアルをご提供します。いつでも何度でも実施いただけるほか、自社のニーズに合わせてプログラムを自由にカスタマイズすることも可能です。

監修者紹介

監修

中原淳

立教大学経営学部教授

立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。博士（人間科学）。1998年東京大学教育学部卒業。大阪大学大学院人間科学研究科で学び、米マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学准教授などを経て現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、組織開発を研究している。著書に『組織開発の探究』（共著、HRアワード2019書籍部門・最優秀賞受賞）、『研修開発入門』（共にダイヤモンド社）、『職場学習論』、『経営学習論』（共に東京大学出版会）、『サーベイ・フィードバック入門――「データと対話」で職場を変える技術』（PHP研究所）ほか多数。

ワークショップの紹介

Chef De のび～る－120分後に始められる経験学習サイクルー
このワークショップでは、社会人の成長に欠かせない「経験学習サイクル」を学びます。「経験する→振り返る→教訓を引き出す→新しい状況に応用する」という４つのステップに対応したワークを通して、経験から学ぶ方法を身につけます。
魔法学校の世界で見つけよう！愛され力
このワークショップでは、グループでの協働ワークを通して、お互いの「愛され力（対人関係を良好にする力）」を見つけ、伝え合います。他者の視点を通して、自らの愛され力を発見するプログラムです。
推しゴロ－なんだか“推せる”をだから“推せる”へ－
このワークショップでは、スゴロク形式のワークを通して、内定者同士で「会社の推しポイント」を共有し、会社紹介ポスターを作成します。会社の魅力を再発見することで、入社や仕事に向けてのモチベーションを高めるプログラムです。
ピッタグ－タグを使って顔と名前がピッタリ一致－
このワークショップは、その場限りの会話ではなく、次に会ったときに気軽に話しかけられる関係性をつくるためのプログラムです。内定者同士で楽しくワークに取り組みながら、入社後も支えになる深いつながりを醸成します。
つながるアニマル－100分後にゼッタイ仲良くなれるワークショップ－
このワークショップでは、内定者同士で協力し合って楽しく取り組める３つのワークを実施します。短時間で内定者の間に【同期と支え合える関係＝つながり】をつくり、コミュニケーションの活発化をはかるためのプログラムです。
筋道思考で脱精神論！－新⼈探偵団の事件簿ファイルNo.000－
このワークショップでは、グループで楽しみながら、情報を整理して筋道を立ててものごとを考える「筋道思考」を学び、その「大切さ」に気づいていただきます。入社後に必要となる論理思考への足場架けとなるワークショップです。
帰ってきたら質問上手!? おおはしゃぎの旅
このワークショップでは、内定者の皆さんと「おおはしゃぎ」の旅に出発し、３つのイベントを通して、質問の「型」と「姿勢」を学んでいただきます。旅が終わるころには、今日からすぐに役立つ「質問力」を身につけられる、実践的なプログラムです。
初めての勇者研修－必殺技で職場にイロドリを－
このワークショップでは、内定者の皆さんに、強みの再認識と、それを「必殺技」にたとえたトリセツの作成をしていただきます。⾃分の強みを分かりやすく周りに伝えて発揮するための準備をし、職場にイロドリをもたらす⼀⼈前の勇者を目指すプログラムです。