経験学習研修

社会人の成長を加速させるためには、日々の仕事経験からの学ぶ「経験学習」が欠かせません。その一方で、「言うは易く行うは難し」なのが経験学習。仕事を経験すれば自動的に学び・気づきが生まれるわけではありません。

 経験学習を促進させるためには、「経験学習サイクル」と呼ばれる基本サイクルを回す必要があります。さらに経験学習サイクルを効果的に回すためのコツがあります。

 私たちダイヤモンド社HRソリューション事業室（人材開発編集部）は、これまで経験学習関連の書籍を数多く出版し、経験学習研修でも多くの導入実績があります。

 本研修は、こうした知見をベースに、経験学習サイクルを効果的に回すためのコツ（経験から学ぶ力）を習得できるプログラムです。具体的には、「経験から学ぶことで成長できる」というマインドセットを醸成しながら、「ストレッチ」「リフレクション」「エンジョイメント」という３つの経験から学ぶ力の習得を目指します。また、参加者が楽しみながら経験学習を腹落ちさせる演習や、日常業務における経験学習の定着に役立つツールもご用意しております。

 専門的知見と豊富な研修実績に裏打ちされた、信頼できる経験学習研修プログラムをぜひご検討ください。

１．オープニング

・チェックイン
・５分間リフレクション（アイズブレイク）

２．経験学習とは

経験学習の基本的な考え方を知る。
・経験学習とは
・経験学習サイクル（経験学習の基本メカニズム）

楽しみながら経験学習の意義を腹落ちさせる。
・成長した経験の作品化（ブロックを用いたワーク）
・ヒーローインタビュー（他メンバーの成長した経験を取材）

３．経験から学ぶ力（１）

効果的に経験学習サイクルを回すコツを習得する（その１）。
・経験から学ぶ力「ストレッチ」
・経験から学ぶ力「リフレクション」

経験学習サイクルを回しやすくするツールを習得する。
・「経験学習カルテ」の活用

４．経験から学ぶ力（２）

効果的に経験学習サイクルを回すコツを習得する（その２）。
・経験から学ぶ力「エンジョイメント」

仕事を前向きに意味づけることで、仕事経験の質を高める。
・やりがいマップ（仕事の意味づけツール）
・価値観カード（自分の持ち味を探るワーク）

５．成長目標・まとめ

・成長目標の設定・共有
・本日の振り返り・まとめ