HRD Research Institute
ダイヤモンドHRD総研
HRソリューション事業室（人材開発編集部）からのメッセージを発信してきます。ダイヤモンド社がネットワークしている学者・研究者へのインタビュー、適性検査・研修・教育テキストなどの開発プロセスの紹介など、ビジネス系出版社が担う人材開発事業の取り組みを、個性豊かなメンバーとともにご紹介します。
人材開発とは？社員が学んだだけでは意味がない!? 人事が見落としがちな視点 【中原淳先生がわかりやすく解説】
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内定者フォローの重要性を解説｜内定辞退を防止するためのポイント
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経験学習を研修に導入する目的と意識すべきこと｜効果を高める方法、具体例も解説
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採用のミスマッチを防ぐ適性検査の使い方
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グローバル人材に求められる能力とは？ 海外で活躍するために必要なスキルと育成ポイントを解説
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採用プロセスに適性検査を導入する7つのメリット
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採用難時代を勝ち残るために求められる、企業人事の発想の転換
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健康心理学の第一人者・野口京子氏が語る、態度能力とウェルビーイング
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態度能力とは何か？ 知的能力や技能・技術的能力に加えて人の能力を測る第三のモノサシを解説
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経験学習研究の第一人者の松尾睦先生と振り返る、ダイヤモンド社との出会いから、書籍『職場が生きる 人が育つ 「経験学習」入門』誕生への道のり
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大人の学びを科学するをテーマに研究と実践を続ける 人材開発・組織開発の中原淳先生（立教大学 経営学部 教授）と、 ダイヤモンド社の約20年にわたる歴史を振り返る
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一回のテストや研修、あるいは一冊のテキストが、ビジネスパーソンの人生を大きく左右することもある。その責任を常に忘れず、妥協のない商品を作り続けていく
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