2026年度 研修開発ラボ

立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。博士（人間科学）。1998年東京大学教育学部卒業。大阪大学大学院人間科学研究科で学び、米マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学准教授などを経て現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、組織開発を研究している。

米国、南ミシシッピー大学卒業。帰国後、営業会社、企業内教育研修会社での講師を経て、2005年にラーンウェルを設立し、一部上場企業の人材育成を支援。2010年、東京大学大学院　中原淳准教授の研究室に参加。2013年、東京大学大学院学際情報学府卒業、修士号（学際情報学）取得。研究分野は「OJT」と「組織社会化」。著書に『教え上手は、学ばせ上手』（クロスメディア・パブリッシング）、『これだけはおさえておきたい仕事の教え方』（日本能率協会マネジメントセンター）等がある。

慶應義塾大学商学部卒業。花王株式会社にて人事部門に在籍後、教育研修ベンチャー企業に転職。100名を超える契約講師の採用・育成・アサインなど全プロセスをプロデュース。2011年に独立し、ラーニング・クリエイトを設立。“参加者の学ぶ意欲を刺激する”教え方を体系化し、企業研修の内製化を支援する「社内講師養成コンサルタント」として活動している。著書：『爆笑する組織～会社を強くするだじゃれ仕事術～』（自由国民社）

2001年に日本能率協会マネジメントセンター入社し、営業を経験。その後、2006年にソフトバンク株式会社に入社。ソフトバンクユニバーシティの立ち上げならびに研修の内製化のプロジェクトを推進、100名を超える講師を育成。2015年講師ビジョン株式会社を設立。研修の内製化を支援し、学び合う風土の醸成に貢献するサービスを展開中。