(独学道具シリーズ)部下育成編・松尾睦教授 動画
(独学道具シリーズ)部下育成編・松尾睦教授 動画
最先端の知見に基づく、部下育成のためのセルフラーニング用動画キット
- 部下指導
- 経験学習リーダーシップ
- 育て上手
1セット¥330,000(税込)
- ※視聴者数40名まで(41名以上の場合、お問い合わせよりご連絡ください)
- ※合計 視聴時間 約75分
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(独学道具シリーズ)OJT指導編・部下育成編 紹介動画
特徴
特徴01
いつでもどこでも動画で学べる新人育成スキル
最先端の知見に基づく、新人育成のためのセルフラーニング用動画キット。これまで研修でしか得ることができなかった知識を、いつでもどこでも学べます。
特徴02
松尾 睦 青山学院大学経営学部教授の監修・解説
人材育成を語るに必須の「経験学習」を通じ、いかに部下に“育て上手”の指導を行うのか。日本における経験学習の第一人者である松尾教授が、リアルな事例動画も交え実践法を解説します。
特徴03
約75分で部下育成のエッセンスが学べる
約75分の動画視聴で部下育成のエッセンスを学ぶことができます。業務で忙しくなかなか学びの時間を確保できない場合に最適です。
監修者紹介
監修
松尾 睦
青山学院大学経営学部教授
1988年小樽商科大学 商学部卒業。92年北海道大学大学院文学研究科(行動科学専攻)修士課程修了。 99年東京工業大学大学院社会理工学研究科(人間行動システム専攻)博士課程修了。 博士(学術)。2004年英国ランカスター大学にてPh.D. (ManagementLearning)取得。 岡山商科大学商学部助教授、小樽商科大学大学院商学研究科教授、神戸大学大学院経営学研究科教授、北海道大学大学院経済学研究院教授を経て現職。
商品詳細
- 対象
ラインマネージャー向け
- 用途
経験学習支援による部下指導
- 監修
松尾 睦 (青山学院大学経営学部教授)
- 総視聴時間
約75分
プログラム
- 学習1 経験学習の基本
デイビッド・コルブが提唱した人材開発の基礎理論「経験学習」の基本を学び直し、1on1ミーティングを通して部下の経験学習サイクルを支援する姿勢を身につける。
+事例動画- 学習2 経験学習支援の全体像
部下の経験学習を支援するための全体像を提示し、以降の動画コンテンツの位置付けをあらかじめ明らかにする。
- 学習3 強みを探り、成長ゴールで仕事を意味づける(育て上手の指導法1)
部下の強みとキャリアプランを踏まえた目標を伝えることで、本人のやる気を高め、目標達成の動機付けを強く与えることができる。
+事例動画- 学習4 部下の強みを見極める方法(育て上手の指導法1 補足1)
弱みを克服するよりも強みを伸ばすほうが、人は成長しやすい。部下の成長の源泉となる強みをいかなる方法で探るかを理解する。
+事例動画- 学習5 フィードフォワード面談(育て上手の指導法1 補足2)
成長ゴールを設定した後は「先を見せて、見通しをつける」フィードフォワード面談が欠かせない。その要点を事例動画から理解する。
+事例動画- 学習6 失敗だけでなく成功も振り返らせ、強みを引き出す(育て上手の指導法2)
部下の成功経験を振り返ることは、強みを引き出し「成功の再現性」を高める上で不可欠である。その点に焦点を当てた1on1の進め方を理解する。
+事例動画- 学習7 リフレクション支援(育て上手の指導法2 補足)
部下の振り返りを支援するためには、「並ぶ関係」を意識し「事実→共感→評価」の3ステップで対話を進めることを理解する。
+事例動画- 学習8 中堅社員と連携しながら思いを共有する(育て上手の指導法3)
職場運営を中堅社員と分担する「共有型リーダーシップ」の要点と進め方を理解する。
- 学習9 部下の成長を促す仕事の創り方(補完スキル)
部下の成長を促す仕事がない場合は「連携、変革、育成」の仕事を創り、部下に与える。
- 学習10 部下の強みを引き出す経験学習支援+α
全体のまとめとして、上司が部下の経験学習サイクルを支援する方法を俯瞰する。
セット商品
セット(OJT指導編・中原淳教授+部下育成編・松尾睦教授)
OJT指導編・中原淳教授 動画(総視聴時間約60分)と部下育成編・松尾睦教授 動画(総視聴時間約75分)をセットで申込みいただくと、通常価格600,000円(税別)のところセットで400,000円(税別)でご提供いたします。
1セット¥440,000(税込)
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