ダイヤモンドフィードバック DFS

態度能力🄬フィードバック DFS

受検者へのフィードバックを行うために

  • 態度能力🄬
  • インターンシップ
  • 受検者へのフィードバック
  • Web診断
  • Webで受検
  • ※費用は受検完了ごとに発生します。
  • ※ID・パスワード発行日から1年間、受検者を追加することができます。

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  • 問題冊子、診断結果、活用マニュアル等は、お客様企業内のみでお取り扱いください。採用応募者など企業外へのご提供はお控えください。

検査概要

ダイヤモンドフィードバックシステム

態度能力🄬を測定、診断するとともに社外の受検者(特に学生)の自己理解に役立つフィードバックを返却することを目的としたテストです。

所要時間:約20分程度
設問数 :145問

この検査の特徴

  1. 特徴01

    仕事に必要な態度を広汎に測定

    職場への適応として、受検者の示す態度を広く診断しますので、場面ごとにどのような行動をとりやすい人なのかがわかります。

  2. 特徴02

    フィードバックシートが標準付属

    自己理解を促すフィードバックシートが標準で作成でき、受験者にとって役立つ資料を返却できます。

  3. 特徴03

    コメント入力が可能

    受検結果だけで出力できるフィードバックと、コメントを挿入できるフィードバックの2種類を提供します。

測定領域

DFSは職場適応性テストDPIのフィードバックを目的とした検査です。そのため、測定内容はDPIと同じもので「仕事に対する態度」「対人関係(他者に対する態度)」「組織への順応(組織に対する態度)」の3つのカテゴリーを測定しています。
DPIは受検者本人が職場でどのような態度を示すかというものです。どのような仕事、業務であっても必要と考えられる4つの基礎診断項目と、特定の仕事では必要となる10の個別診断項目から成り立っています。それらの14の特性項目のうち、特徴的な3つをピックアップしフィードバックシートを生成、提供できます。

診断項目

検査の信頼性

※検査結果が正しく受検者本人を表しているかを確認

基礎診断項目

※どのような職場や仕事でも発揮することが望まれる行動特性

  • 積極性
  • 協調性
  • 慎重性
  • 責任感

個別診断項目

※職場や仕事によって、必要度が変わる行動特性

仕事への態度(仕事への向き合い方)

  • 活動性
  • 持久性
  • 思考性
  • 自主性
  • 自己信頼性

対人関係(他者への向き合い方)

  • 共感性
  • 指導性
  • 感情安定性

組織への順応(組織への向き合い方)

  • 規律性
  • 従順性

ご利用シーン

インターンシップでのフィードバックに

DFSはDPIの診断結果を利用することが可能で、かつ専用の本人向けフィードバックを作成することができるため、インターンシップの選考と終了後のフィードバックを同時に用意することが可能です。テストからわかる特徴だけでなく、インターンシップを通じて知りえた行動傾向を加味したコメントを挿入する機能を有しているため、インターンシップ参加者に対し、個別の結果を返却することが可能です。

また、通常の採用選考においても受検者全員にフィードバックを返すことができるため、受検者に自己理解のための資料を提供することができます。

商品詳細

検査内容

態度能力🄬 基礎診断項目(4項目)個別診断項目(10項目)

診断方式

Web診断方式

対象

新卒者・一般社会人・インターンシップ対象者

用途

採用・選抜

所要時間

約20分(すべて回答してもらう形式です)

回答形式

「はい」「いいえ」「わからない」の多肢選択

設問数

130問~150問(診断方式によって違います)

態度能力は株式会社ダイヤモンド社の登録商標です。(登録4237860)

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