自律型 新入社員研修

特徴01

「FC＋マナー動画・マンガ教材等」を用いたマインド＆マナー研修

参加者が内定期間中に学んだ『フレッシャーズ・コース（FC）』がベースとなります。FCを復習しながら、社会人に求められるマインドとマナーの実践レベルでの習得を目指します。マナーについては電話応対・名刺交換などのお手本動画を用いてトレーニングできます。また、経験学習、コミュニケーション、ビジネスマナーをテーマとしたオリジナルのマンガ教材も活用します。

特徴02

「わかる」から「できる」へ～豊富なアウトプット

研修はアウトプット中心のプログラムとなっています。グループ内での対話（他者視点からの気づき）、演習の討議・発表（グループ内での意見交換・集約）、実際の動作や会話を伴うマナー・トレーニング、具体的なビジネス・シーンを想定した総合ロールプレイ（マナーの総合トレーニング）を通じて、FCの内容が「わかる」から「できる」へレベルアップさせます。

特徴03

自律的な新入社員になるためのトレーニング（受け身の姿勢はNG）

研修中、受講者には自律的行動を求めます。具体的には、①報連相の徹底（「演習＝仕事」「講師＝上司」「受講者＝部下」に見立てる）、②タイムマネジメント（演習等の自律的な時間管理）、③積極的な反応（講師や他の受講者の発言に対する積極的な反応が研修ルール）、④ノートによる記録（「ノート量＝学習量」とみなす）を徹底します。