【満員御礼】新入社員フォロー研修【2月】

1年目が終わる節目に、これまでの総括と同時に、2年目に向けたモチベーション・アップを図ります。

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セミナー概要

当研修は、内定期間から使っている『フレッシャーズ・コース』を繰り返し使って学ぶことで、新入社員として必要なビジネスの基礎知識や働く上での意識、心構えをしっかりと定着させるプログラムです。

事前課題がございます関係で、申し込み締め切りが3週間前となっております。お早めにお申し込みください。

4月、7月、10月、翌年2月の新入社員に対する総合育成プログラムの1つです

新入社員育成セミナー全体の概要

【4月】新入社員研修

学生から社会人へのトランジション

【7月】新入社員フォロー研修

現場で役立つ汎用スキルの習得

【10月】新入社員フォロー研修

モチベーション・アップ、離職防止

【2月】新入社員フォロー研修

1年目総括、2年目へのモチベーション

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この4月に入社2年目を迎えた新入社員は、“フォロー研修”で何を得たか?

コロナ禍での就職活動を経て、昨年2023年4月に企業・団体に就職した新入社員――「『フレッシャーズ・コース2023』を活用した自律型新入社員研修」の一環として、入社3カ月後と入社6カ月後に行われた“新入社員フォロー研修”の総決算として、今年2月に、“最後のフォロー研修”が行われた。「経験学習」を繰り返しながら、自分の「強み」や「良さ」を仕事にどう生かしていけばよいか――これまで同様に、研修会場を訪れた「HRオンライン」が、その学びの様子をレポートする。

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プログラム概要

事前課題

研修中の成長経験と成長する力の章で利用するため、事前に現場の学び力診断【WPL】を受検いただきます。

フレッシャーズ・コースのコミュニケーションペーパーの課題の一つをご準備いただきます(ご利用でない場合は事前課題としてワークシートのご用意がございます)。

オリエンテーション

研修のねらいや、学習目標を提示します。真面目にテーマに向き合いながらも、リラックスして学び合える雰囲気を作っていきます。

初心の確認

「フレッシャーズ・コース」のコミュニケーションペーパー(6-D)にある『1年後の自分への手紙』をサプライズでフィードバックし、初心を思い出します。

1年目の総括

新年度に入社する後輩に向けたメッセージとして、新入社員業務のトリセツを作ります。後輩のことを考えながらも、自然と自分の経験を振り返ることにつなげます。

成長経験と成長する力

WPLの個人成長力診断を用いて、現状の成長力を確認します。そして、近い将来の「なって良かった自分」を実現するために必要なことを考えます。

まとめ

研修の学びを現場で実践するために、アクションプランを作成します。受講者間の相互コメントを通して、効果的かつ十分実施可能な計画にしていきます。

セミナー詳細

日時

2025年2月14日(金) 10:00~17:30 昼食60分を含む

対象

フレッシャーズ・コース2024をご活用の2024年4月入社の新入社員

参加費

25,300円/1名(税込)

定員

30 名 
※最少催行人数(12名)に満たない場合、不開催とする場合がございます

注意事項

ダイヤモンド内定フォローツール『フレッシャーズ・コース2024』をご持参ください。

感染症その他の状況により、開催方法をオンラインに変更することがございます。その際にはご担当者様へご連絡させていただきます。

講師

ダイヤモンド社 認定講師

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