「内定辞退」はなぜ起きるのか？ 不安を「期待」に変える内定者フォローのポイント
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- ダイヤモンドHRD総研
せっかく内定を出しても、入社してもらえない……
超・売り手市場のなか、「内定辞退」に頭を悩ませる企業は少なくありません。
多くの場合、内定通知を受け取った瞬間が「喜びのピーク」です。
そこから入社までの空白期間に、社会人生活に対する不安が高まり、
いわゆる「内定ブルー」に陥ってしまう内定者も少なくありません。
内定辞退防止のためには、この内定ブルーを解消することが重要です。
それでは、企業はどんなアプローチをとればよいのでしょうか？
イマドキの内定者の「ホンネ」を読み解いてみましょう。
イマドキの内定者の「ホンネ」アンケートから読み取れるように
内定者フォローのポイントは「関係構築」と「成長支援」です。
ダイヤモンド社の内定者フォローツールは、
長期化する内定期間の「関係構築」と「成長支援」を手厚くサポートします。
ダイヤモンド社 HRソリューション事業室 西村衣織
愛知県出身。立教大学 経営学部 国際経営学科を卒業後、2024年に新卒入社。大学時代は、人材・組織開発について学び、「人や組織の成長に貢献するコンテンツ作りに挑戦したい」という思いから入社。趣味は、旅行とグ野球観戦。
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