「内定辞退」はなぜ起きるのか？ 不安を「期待」に変える内定者フォローのポイント

せっかく内定を出しても、入社してもらえない……
超・売り手市場のなか、「内定辞退」に頭を悩ませる企業は少なくありません。

多くの場合、内定通知を受け取った瞬間が「喜びのピーク」です。
そこから入社までの空白期間に、社会人生活に対する不安が高まり、
いわゆる「内定ブルー」に陥ってしまう内定者も少なくありません。
内定辞退防止のためには、この内定ブルーを解消することが重要です。

それでは、企業はどんなアプローチをとればよいのでしょうか？
イマドキの内定者の「ホンネ」を読み解いてみましょう。

イマドキの内定者の「ホンネ」アンケートから読み取れるように
内定者フォローのポイントは「関係構築」と「適切な成長支援」です。

ダイヤモンド社の内定者フォローツールは、
長期化する内定期間の「関係構築」と「成長支援」を手厚くサポートします。